祝日の賃金（Statutory holiday pay）
カナダの祝日（Statutory holiday、オンタリオ州では Public holiday）の数と、祝日の賃金の条件は州・準州で違います。2026年10月時点で、ブリティッシュコロンビア州（BC）は11日、アルバータ州とオンタリオ州は9日、ケベック州は8日、連邦管轄の職場は10日です。祝日に働いたときの扱いも州で違い、ケベック州は通常の給料に祝日の手当を足すか、代わりの休日です。
条件や金額は変わることがあります。手続きの前に、必ず公式の窓口やページで最新の情報を確認してください。個別の判断は、登録された専門家に相談してください。
祝日の賃金とは
カナダの法律で決まった祝日を、BCでは Statutory holiday、オンタリオ州では Public holiday、連邦では General holiday と呼びます。条件を満たす人は、祝日に休んでも1日分の給料（祝日の賃金）を受け取れ、祝日に働いたときは割増の給料を受け取れます。
どの日が祝日か、誰が対象か、いくら払われるかは、働く州・準州で違います。州・準州ごとの祝日の一覧は「州ごとの祝日」にまとめています。銀行や航空などの連邦管轄の職場は、連邦のカナダ労働法典（Canada Labour Code）のルールです（「州ごとの雇用基準」）。
ブリティッシュコロンビア州（BC）
BC州政府の祝日のページ（新しいタブで開く）によると、BCの祝日は11日です。2026年は次の日です。
- 元日（1月1日）、ファミリーデー（2月16日）、聖金曜日（Good Friday、4月3日）、ビクトリアデー（5月18日）
- カナダデー（7月1日）、BCデー（8月3日）、レイバーデー（9月7日）
- 真実と和解のための国民の日（National Day for Truth and Reconciliation、9月30日）
- 感謝祭（Thanksgiving Day、10月12日）、リメンブランスデー（11月11日）、クリスマス（12月25日）
イースターサンデー、イースターマンデー、ボクシングデー（12月26日）は、BCの祝日ではありません。
BCで祝日の賃金を受け取る条件
条件のページ（新しいタブで開く）によると、次の両方を満たす必要があります。
- 雇われてから30暦日たっている
- 祝日の前の30日のうち15日以上、働いたか給料（有給休暇や別の祝日の賃金を含む）を得ている
「祝日の前後の日に働けばよい」と考える人がいるが、BCではそうではない、とわざわざ説明しています。管理職、農場の労働者、漁業者などは対象外です。条件を満たさない人が祝日に働いたときは、通常の給料が払われます。
BCの金額
- 休んだとき：平均1日分の給料（祝日の前の30日の給料の合計を、働いた日数で割った額）
- 働いたとき：平均1日分の給料に加えて、最初の12時間は通常の1.5倍、12時間を超えた分は2倍
雇用主と働く人が書面で合意すれば、祝日を別の日に振り替えることができます。
アルバータ州
アルバータ州政府の祝日のページ（新しいタブで開く）によると、アルバータ州の祝日（General holiday）は9日です。雇用主がほかの日を祝日として認めることもでき、その場合は同じルールが適用されます。
アルバータ州で祝日の手当を受け取る条件
祝日の前の12か月に、同じ雇用主のもとで30日以上働いている必要があります。次の場合は受け取れません。
- 祝日に働くよう求められていた、または勤務予定だったのに休んだ
- 祝日の直前の勤務予定日か直後の勤務予定日に、雇用主の同意なく休んだ
フルタイム・パートタイム・臨時（casual）で、計算の方法は同じです。
アルバータ州の金額
金額は、祝日がふだん働く日（regular day of work）に当たるかどうかで変わります。
- ふだん働く日で、休んだとき：平均1日分の給料（average daily wage）
- ふだん働く日で、働いたとき：雇用主が次のどちらかを選びます
- 働いた時間の1.5倍の給料＋平均1日分の給料
- 通常の給料＋あとで取る休日（その日に平均1日分の給料）
- ふだん働かない日で、働いたとき：働いた時間の1.5倍の給料
- ふだん働かない日で、休んだとき：祝日の手当も代わりの休日もなし
平均1日分の給料は、祝日の前の4週間（または祝日の前の給与期間の終わりまでの4週間）の給料を、働いた日数で割った額です。残業代は含みません。
オンタリオ州
オンタリオ州のESAのガイド（祝日）（新しいタブで開く）によると、祝日は9日です。元日、ファミリーデー、聖金曜日、ビクトリアデー、カナダデー、レイバーデー、感謝祭、クリスマス、ボクシングデーです。
イースターサンデー、イースターマンデー、8月第1月曜日（Civic Holiday）、リメンブランスデーを休みにする雇用主もありますが、ESAでは義務ではありません。
オンタリオ州の条件と金額
フルタイム・パートタイム・期間の決まった契約のどれでも対象で、雇われてからの期間や祝日の前に働いた日数は問われません。ただし、祝日の直前の勤務予定日と直後の勤務予定日のどちらかを、正当な理由なく全部は働かなかった場合は、受け取れなくなります。
祝日の賃金は、祝日のある週の前の4週間の通常の給料と、その期間の休暇手当（Vacation pay）を合わせて、20で割った額です。残業代などは含みません。
祝日に働くことに書面で合意したときは、次のどちらかです。
- 通常の給料＋振替の休日
- 1.5倍の割増の給料＋祝日の賃金（振替の休日なし）
ホテル、レストラン、病院、24時間止まらない事業などでは、祝日に働くよう求められることがあります。祝日が休みの日や休暇中に当たったときは、振替の休日（書面で合意すれば祝日の賃金のみ）になります。
ケベック州
ケベック州の労働基準法（Loi sur les normes du travail、N-1.1）（新しいタブで開く）第60条は、7日を祝日（jour férié et chômé）としています。聖金曜日とイースターマンデーは、どちらにするか雇用主が選びます。このほか、6月24日（ケベック州の祝日、Fête nationale）が祝日法（F-1.1）（新しいタブで開く）で祝日とされ、あわせて8日です。
ケベック州の条件と金額
- 祝日の手当：祝日のある週の前の、完全な4週間の給料（残業代を除く）の20分の1です（第62条）。歩合で払われる人は、前の12週間の60分の1です
- 祝日に働いたとき：働いた分の給料に加えて、祝日の手当を払うか、代わりの休日を1日与えます。代わりの休日は、祝日の前後3週間以内に取ります（第63条）
- 休暇中や、もともと勤務日でない日に祝日が当たったとき：祝日の手当か、代わりの休日を1日（第64条）
- 受け取る条件：祝日の直前か直後の勤務日に、雇用主の許可も正当な理由もなく休んでいないこと（第65条）
6月24日も、祝日法で同じように前の4週間の給料の20分の1の手当が決められています。
連邦管轄の職場
カナダ政府の祝日のページ（新しいタブで開く）によると、連邦管轄の職場の祝日は10日です。元日、聖金曜日、ビクトリアデー、カナダデー、レイバーデー、真実と和解のための国民の日、感謝祭、リメンブランスデー、クリスマス、ボクシングデーです。
祝日の賃金は、祝日のある週の前の4週間の給料（残業代を除く）の20分の1以上です。祝日に働くよう求められたときは、働いた時間の1.5倍以上の給料と、祝日の賃金の両方を受け取ります。祝日に勤務予定だったのに出勤しなかったときは、祝日の賃金を受け取れません。
州・準州ごとの違い
BC・アルバータ州・オンタリオ州・ケベック州と、連邦管轄の職場の比較です（2026年10月時点）。どの日が祝日かは「州ごとの祝日」にあります。
| BC | アルバータ州 | オンタリオ州 | ケベック州 | 連邦管轄の職場 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 祝日の数 | 11日 | 9日 | 9日 | 8日（6月24日を含む） | 10日 |
| 受け取る条件 | 30暦日の雇用＋前の30日のうち15日 | 前の12か月に30日以上働く。前後の勤務予定日に無断で休まない | 期間は問わない。前後の勤務予定日に働く | 前後の勤務日に許可なく休まない | 勤務予定の祝日に出勤する |
| 祝日の手当の計算 | 前の30日の給料÷働いた日数 | 前の4週間の給料÷働いた日数 | 前の4週間の給料と休暇手当の20分の1 | 前の完全な4週間の給料の20分の1 | 前の4週間の給料の20分の1以上 |
| 祝日に働いたとき | 平均1日分＋1.5倍（12時間超は2倍） | 1.5倍＋平均1日分、または通常の給料＋あとの休日 | 通常の給料＋振替休日、または1.5倍＋祝日の賃金 | 通常の給料＋祝日の手当、または代わりの休日（前後3週間以内） | 1.5倍以上＋祝日の賃金 |
ほかの州・準州は各州の窓口へ。
手順
- 自分の職場が州の管轄か、連邦の管轄かを確かめる。
- その州の祝日の一覧（「州ごとの祝日」）と、受け取る条件を確かめる。
- 祝日のあとの給与明細で、祝日の賃金や割増が付いているかを確かめる（「給与明細の読み方と天引き」）。
- 付いていなければ雇用主に説明を求め、解決しないときは州・準州の雇用基準の窓口に相談する。
ここに注意してね！
- カナダの法律上の祝日は、全国共通ではなく州・準州によって違います。同じ日でも、ある州では祝日、別の州ではふつうの日ということがあります。
- 祝日に休んでも給料が出る仕組みは、時給で働く人にも適用されます。ただし、BCでは働き始めて30日たっていないと、アルバータ州では前の12か月に30日以上働いていないと対象になりません。
- 祝日に働いたときの割増は、州によって違います。ケベック州の法律には1.5倍の割増はなく、通常の給料に祝日の手当を足すか、代わりの休日を取る形です。
- 会社が休みにしている日でも、法律上の祝日とは限りません。オンタリオ州では、イースターマンデーなどを休みにする雇用主がありますが、ESAの祝日ではありません。
- 自分の場合に祝日の賃金を受け取れるかは、州・準州の雇用基準の窓口に相談します。
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