労働組合（Union）
ひとことで言うと
カナダの労働組合は、労働関係委員会から認証（certification）を受けると、その職場のグループを代表して雇用主と交渉する唯一の窓口になります。法律の担当は職場で分かれ、多くは州、銀行・航空などは連邦です。組合に入ろうとしたことを理由に、不利な扱いをすることは禁じられています。
カナダの労働組合の仕組み
カナダでは、労働組合（union）が職場の一部の働き手のグループを代表して、雇用主と給与や働き方を交渉します。このグループを交渉単位（bargaining unit）と呼びます。
BC州の労働関係委員会の交渉権のページ（新しいタブで開く）によると、組合が認証（certification）を受けると、そのグループの唯一の交渉の窓口（exclusive bargaining agent）になります。
- 雇用主と働く条件を交渉して合意できるのは、組合だけになる
- 交渉で結ばれた約束を、労働協約（collective agreement）と呼ぶ
- 協約をどう解釈し、守らせるかは、一人ひとりではなく組合が決める
- 苦情の申し立て（grievance）を出すか、仲裁（arbitration）に進むかも、組合が決める
組合と雇用主が話し合って、認証を受けずに組合を窓口と認める方法（voluntary recognition）もあります。
担当する法律と委員会
労働組合のルールは、職場によって連邦か州の法律が担当します。銀行、航空、州をまたぐ運送などの連邦管轄の職場はカナダ労働法典（Canada Labour Code）、それ以外の多くの職場は州の法律です（「連邦管轄の職場」）。
| 管轄 | 認証や争いを扱う機関 |
|---|---|
| 連邦 | カナダ産業関係委員会（Canada Industrial Relations Board、CIRB） |
| BC | BC州労働関係委員会（Labour Relations Board of British Columbia） |
| オンタリオ州 | オンタリオ州労働関係委員会（Ontario Labour Relations Board、OLRB） |
| アルバータ州 | アルバータ州労働関係委員会（Alberta Labour Relations Board、ALRB） |
| ケベック州 | 労働行政審判所（Tribunal administratif du travail、TAT） |
認証の流れ（連邦の例）
CIRBの認証のページ（新しいタブで開く）によると、連邦管轄の職場では次のとおりです。
- 交渉単位の働き手の過半数（50%を超える人）が組合を支持していると示せれば、投票なしで認証されることがある
- まだ組合がなく、支持が35%から50%のときは、委員会が投票（representation vote）を行う
- 管理職や、労使関係の秘密の情報を扱う人は、交渉単位に入らない
必要な支持の割合や投票の有無は、州で違います。BC州の委員会も、必要な支持の水準は申請の種類で変わると説明しています。
禁じられていること
BC州の不当労働行為のページ（新しいタブで開く）では、次のような行為が禁じられています。
- 雇用主が、組合を作ることや組合の運営に関わったり、口を出したりする
- 組合に入りたい、活動したいことを理由に、解雇、停職、異動、採用の拒否などをする
- 組合が、許可なく勤務時間中に職場で勧誘する
- 組合が、代表する働き手を、勝手に、差別的に、または不誠実に扱う（公正な代表の義務）
日本とのちがいと注意点だよ！
- 日本の企業別組合と違い、カナダでは委員会の認証を受けた組合が、決まった交渉単位の唯一の窓口になります。
- 組合のある職場では、苦情の扱いなどは労働協約と組合の手続きが中心です（「州ごとの雇用基準」）。
- 自分の職場の組合や協約については、組合の担当者（steward など）か、管轄の委員会に問い合わせます。
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